Satisfacción laboral de los empleados en hilanderías

Introducción

Un trabajo es parte de la vida de uno y dicho trabajo no solo satisface las necesidades físicas a través de la ganancia monetaria, sino que también brinda satisfacción psicológica. Es el trabajo ya través de él las oportunidades finales del individuo para la satisfacción de muchas de sus necesidades personales sociales.

El término satisfacción laboral se refiere a la actitud general de un individuo hacia su trabajo. Una persona con un alto nivel de satisfacción laboral tiene una actitud positiva hacia su trabajo, mientras que una persona insatisfecha con su trabajo tiene una actitud negativa hacia su trabajo.

La mayoría de los fabricantes cree que los empleados satisfechos son más productivos que los empleados insatisfechos. Una buena gestión humana garantiza que la gestión basada en normas de bienestar social contribuya sustancialmente a mejores relaciones con los empleados, altas productividades y, en consecuencia, mejores previsibilidades en una organización.

El término satisfacción laboral no solo abarca la satisfacción derivada del trabajo por parte de los trabajadores sino de su entorno. Supervisor y gerentes, su forma de acercarse y manejar a los trabajadores para realizar el trabajo en particular, la naturaleza de la comunicación, el lugar de trabajo, los detalles del trabajo, etc.

Si una empresa quiere sostener permanentemente en el mercado esa preocupación debe trabajar con ‘empleados satisfechos’. El empleado satisfecho no solo aumenta el estatus corporativo de la empresa en la sociedad, sino que también aumenta el valor social. Todas las acciones y creación si la empresa normalmente nit el merle baja, automáticamente nos dice que la empresa está trabajando con empleados satisfechos debe colocarse en alta política y promulgación de la alta dirección, porque la satisfacción laboral del empleado no está en manos de el empleado. Por lo tanto, la alta dirección debe tomar medidas serias para la satisfacción y el desarrollo de los empleados.

El concepto de satisfacción salió a la luz después de los famosos «estudios de Hawthorne», se concluyó que estos estudios desvanecen la naturaleza de la relación entre la mejora de la productividad. Antes de estos estudios, los investigadores creían que existía una relación directa entre el entorno laboral y la eficiencia de los trabajadores. Él; Los estudios de Hawthorne indicaron que no existe tal relación directa entre ambos sino que la relación es indirecta mediada por la actitud de los trabajadores hacia el trabajo, situación laboral.

La revolución industrial ha sido la revolución no solo en la tecnología sino también en las relaciones humanas a medida que la tecnología creció, las personas cada vez más complejas se vuelven más dependientes unas de otras y el problema de trabajar juntos se vuelve más complejo. Con algunos problemas, los trabajadores comenzaron a reconocer sus necesidades y estos trabajadores se organizaron a la luz con la gerencia para satisfacer algunas de sus necesidades, como condiciones de trabajo, horas de trabajo, etc.

En esta etapa el gobierno también se dio cuenta del problema de los trabajadores industriales y la forma en que los explotaban los patrones. De modo que el gobierno aprobó unas lociones de base social para la protección de los trabajadores de las garras de los empresarios.

A mediados del siglo XIX, los capitalistas indios comenzaron a participar en el Desarrollo Industrial. Se establecieron y desarrollaron la industria textil del algodón, la industria del hierro y el acero, el azúcar, etc. Hasta 1923, el Gobierno no mostró ningún interés positivo en el desarrollo de las industrias. Pero en 1924, introdujo el sistema de protección para alentar a las industrias que lo merecían. Bajo este sistema, el Gobierno seleccionaba unas pocas industrias y las protegía contra la competencia extranjera. Las industrias protegidas naturalmente se desarrollaron muy rápido.

La timidez del capital indio, la falta de iniciativa, la falta de habilidad técnica y la ineficiencia comparativa de la mano de obra fueron factores importantes responsables del lento crecimiento industrial de la India en el pasado. Además, no hubo una planificación adecuada para el crecimiento equilibrado de las industrias en el país.

Después de la Independencia

Después de la Independencia, la India ha hecho un progreso notable en el campo industrial. La industrialización se ha acelerado desde 1951, cuando se introdujo el primer plan quinquenal. Se ha dado gran importancia a las industrias de bienes de capital y se han sentado bases sólidas para el desarrollo de estas industrias. Muchas de las principales industrias, como la del algodón y el yute, los textiles, el carbón, etc., han progresado considerablemente desde la independencia. Con la creación de varias industrias nuevas, como fertilizantes, productos químicos, productos farmacéuticos, caucho, aceites, etc., también se han llenado muchos de los vacíos en la producción industrial.

Historia de la industria de la hilatura

Durante miles de años la rueca y el huso fue la única herramienta utilizada para hilar. Hasta los años 1500 la rueca era la única herramienta en Europa. Esta rueca no producía hilo lo suficientemente fuerte para el hilo.

A medida que la industria textil se desarrollaba en Inglaterra y Europa occidental, los fabricantes emplearon mujeres para hilar y tejer en casa, un arreglo conocido como sistema de cabaña. Incluso después de que el hilado se mecanizó (un desarrollo que marcó el comienzo de la Revolución Industrial), la ropa familiar y los textiles para el hogar a menudo se tejían con hilo hilado en casa.

La primera de varias máquinas que revolucionaron la industria de la hilatura fue la Spinning Jenny de James Hargreaves, inventada alrededor de 1764. La siguiente invención fue la Spinning Frame de Richard Arkwright, la primera máquina textil motorizada, patentada en 1769. En 1779, Samuel Cromption introdujo su mano- operaba Spinning Mule, que combinaba las mejores características de Jenny y Frame y producía hilo fino y resistente.

En 1793, Hannah Slater, fundadora de la primera hilandería de algodón en los Estados Unidos, desarrolló un hilo plegado (varios hilos retorcidos juntos) que era fuerte y podía fabricarse a máquina.

La energía de vapor en las industrias de hilado se aplicó primero a Spinning Frame (1785) y luego a Spinning Mule (1800). La mecanización en el siglo XIX aumentó la producción de manera eficiente.

Definición de satisfacción laboral

Diversos autores han dado diferentes de satisfacción laboral. Hoppock’ describe la satisfacción laboral como «cualquier combinación de circunstancias psicológicas y ambientales que hacen que cualquier persona diga sinceramente que estoy satisfecho con mi trabajo».

Lock (1976) definió la satisfacción laboral como “un estado emocional positivo y placentero, resultante de la evaluación de la experiencia laboral de uno”.

B. Hallen Gellmor define la satisfacción laboral con las siguientes palabras: «es el resultado de varias actitudes que las personas tienen hacia factores relacionados y similares en general».

Papel de la industrialización en las economías en desarrollo

India es una economía mixta donde existen el gobierno estatal y las empresas privadas. La industrialización tiene un papel importante que desempeñar en el desarrollo económico de las economías en desarrollo. La industria moderna podía aumentar directa o indirectamente la productividad de la mano de obra y aumentar la producción y los ingresos. Se espera que el aumento de los ingresos aumente el volumen de ahorro, lo que podría generar más inversiones en la industria. Esta espiral progresiva podría llevar a la economía del ‘despegue’ al crecimiento ‘autosostenido’.

La industrialización también podría impulsar la demanda de productos agrícolas, ya que podría generar más empleo y más poder adquisitivo con la gente, lo que resultaría en una mayor demanda de productos agrícolas. Myrdal llama a estos efectos «efectos de propagación» a través del cambio en la demanda y la oferta. Como resultado de la inversión interna que lleva a mejorar el lado de la demanda en el lado de la oferta, podría haber un «efecto de propagación» debido a la reducción en la estructura de costos de las industrias a medida que el crecimiento industrial cobra impulso.

La empresa privada puede ser elogiada por este desarrollo. A través de la planificación de los recursos económicos, la provisión de financiación, la concesión de protección, la expectativa de los mercados internos y externos y la obtención de ayuda exterior, el Gobierno de la India ha sentado las bases para un sólido progreso industrial en el país.

Industria textil del algodón

En India, la industria textil es la industria más importante que proporciona empleo a un gran número de personas junto a la agricultura. La industria textil ha sido pionera en el crecimiento de la conciencia industrial moderna en el país. Un gran número de empresarios establecidos como Tatas Birlas y Mab atlas comenzaron su carrera empresarial en la industria textil del algodón. Después de obtener suficiente experiencia en estas industrias, se ramificaron en una gran cantidad de otras industrias.

Los verdaderos cimientos de la industria textil del algodón se establecieron en 1818 cuando se instaló una fábrica de algodón en Calcuta. Después de 1954, se iniciaron muchas más plantas en Bombay, Ahmedabed, Sholapur y Nagpur. Había más de 800 fábricas textiles en el país que produjeron más de 1260 millones de kg de hilo y más de 4140 millones de metros de tela en 1982.

Una fábrica de algodón en Madras necesariamente podría servir a la región de Tamil Nadu mucho más eficazmente que una fábrica de Mumbai o Ahmedabad. Esta fue la razón por la que Tamil Nadu se convirtió en un importante centro (de textiles de algodón) en la industria textil.

La división principal de la industria textil del algodón en este país se puede clasificar en hilanderías, fábricas compuestas, telares mecánicos y telares manuales.

Hilanderías

Hace 50 años había solo 107 hilanderías en la India. El rápido desarrollo de las hilanderías condujo al aumento de la producción de hilados de algodón. En la actualidad, hay 1565 hilanderías en la India. India es el mayor exportador de hilados con una cuota del 28 % del mercado mundial y es conocida por la calidad de sus hilados de algodón de finísima calidad.

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